Медиа

Панельная дискуссия «Peopleware. Актуальные проблемы 2009»:

• Хотин Аркадий (Аркадия) – модератор
• Дмитрий Мартынов (Microsoft)
• Калканов Станислав (Luxoft)
• Константин Кондратюк (Kaspersky lab)
• Сергей Рыжиков (1С-Битрикс)
• Александр Поздняков (Exigen Services)

Список присланных вопросов:

1. Изменились стратегии управления персоналом в Вашей компании в последнее время?
2. Почувствовали ли Вы изменение ситуация на рынке труда по сравнению с 2008? В чем для Вас выразилось данное изменение?
3. Спрос на какие категории специалистов сейчас наиболее высок?
4. Как изменилось предложение на рынке труда? Ощущаете ли вы дефицит специалистов?
5. Каким образом по Вашему мнению кризис сказался на запросах кандидатов и зарплатах сотрудников?
6. Каково Ваше впечатление – стали ли на рынке труда больше высококвалифицированных специалистов, и снизились ли их зарплаты?
7. Ограничила ли Ваша компания найм специалистов?
8. Сказался ли кризис на естественной текучести кадров? Если да, то в какую сторону, и почему?
9. Является ли в новых условиях проблемой удержание ключевых сотрудников? Почему?
10. Какие качества делают сотрудника ключевым? То есть как Вы понимаете, кто является ключевым сотрудником для Вашего бизнеса?
11. Какие методы мотивации сотрудников наиболее эффективны в условиях кризиса?
12. Какие схемы мотивации технических специалистов Вы считаете наиболее эффективными?
13. Как помочь сотрудникам пережить период нестабильности компании?
14. Что можно говорить сотрудникам в перид кризиса, а чего не говорить? Как сообщать новости сотрудникам и стоит ли их сообщать?
15. Что будет с рынком ИТ-специалистов, когда закончится кризис? Ваш прогноз.