Арументы и факты
в рубрике Peopleware, Другое, Колонка Спанч Боба
Времени нет. Поэтому заметка выйдет очень короткая.
Сегодня на собрании, анонсируя увольнение одного программиста, наше начальство объявило в качестве основной причины следующее (далее цитата):
“Он не очень умный”.
Вот так-то.
А у вас за что увольняют?
Комментариев: 8 на “Арументы и факты”
Прокомментировать
Вы должны быть авторизованы для комментирования.
Арсеньева Елена:
А присутствовал ли сам уволенный программист на этом собрании? И как отреагировали остальные?
18 августа, 2009 в 22:21
Желнова Наталья:
Нет, не присутствовал.
Внешне остальные никак не отреагировали. Разошлись по своим рабочим местам.
Мне лично как-то плохо спалось ночью. А сегодня очень хотелось написать заявление по собственному желанию.
Я ведь тоже не ОЧЕНЬ умная.
18 августа, 2009 в 22:26
Ковтун Кирилл:
Ну шо тут поделать? у нас начальство - самые настоящие боссы(как будто из Чикаги 30-х годов)
вот и отношение к нам такое же.
У меня обычно так: нормально отрабатываем 1 год, потом после предложения повысить з/п и отказа со стороны начальства, я забивал на работу и начальство от бессилия и жадности заставляло меня писать по собственному желанию.
потом тут же находим работу с большей зп.
за исключением января -февраля - увольнение в этот месяц это писец. никому ничего не надо. вакансии не выставляются. ппц короче.
А скоко получал тот, не очень умный?
19 августа, 2009 в 5:46
Архипенков Сергей:
2 Наталья
Ну, если была бы ОЧЕНЬ умной, уже давно написала бы…
19 августа, 2009 в 11:25
Желнова Наталья:
2 Кирилл Ковтун: я, честно говоря, не знаю, сколько он получал.
Но: если у кому-нибудь нужен C# программист, я хотела бы порекомендовать “не очень умного”. Он адекватный, он хороший C#-ист, он очень дружелюбный и контакный.
В общем, причина увольнения в данном случае - это скорее “не нашел общего языка с руководством”
Сейчас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошего C#-иста нелегко найти. Поэтому - если кто-то знает, где они нужны - буду признательна.
2 Архипенков: ну… меня в этом месте кое-что пока еще держит. Скорее, личное.
19 августа, 2009 в 14:39
Спанч Боб:
Наташа, вижу, никто не отвечает Вам по поводу причин увольнений. Я постараюсь ответить. Что касается увольнений с формулировкой “не очень умный” - я вспомнил, что несколько лет назад мир облетела новость об увольнении западного топ-менеджера примерно с такой формулировкой - она была политкорректной, но смысл был в том, что его умственные способности не соответствуют занимаемой должности. При этом ему была выплачена огромная компенсация. Настолько большая, что журналисты шутили, что непонятно, кто, собственно, тут дурак
Что касается конкретно моей компании, то мы предпочитаем замерять уровень интеллекта при приеме на работу, а не при увольнении.
А вообще причины увольнений могут быть самыми нелепыми, дурацкими и несправедливыми. Есть даже такой сайт SymplyFired, где собирают такие истории. Мне больше всего нравится вот эта http://www.simplyfired.com/story/1024/ - тоже по теме, в общем-то.
А вообще, как любит повторять один мой очень замечательный и софтверный человек - “Иногда слишком много ума хуже, чем если бы его не было совсем”. И вот тут я с ним согласен на все 100!
20 августа, 2009 в 0:16
Lazy Coder:
В 1708 году Петр I издал указ: “Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства”
2 Наталья: “не очень умный”, а совершенно точно “лихой и придурковатый”. То, что с тех пор что-то кардинально изменилось - большое заблуждение. Меняется внешняя оболочка, сущность же остается такой же, как и при питекантропе Ауыхе. Например, в наше время лихость и придурковатость заменяются на “пАзитиф, крИатиф, кАрпАратиф”.
Фраза хороша со все сторон. Умный менеджер увидит в ней и другое: подчиненный обязан иметь “разумение”, то есть разбираться в том, что он делает, может быть, гораздо лучше своего начальника. НО!!! В силу субординации показывать этого он не имеет права.
20 августа, 2009 в 11:27
Лукашина Катерина:
Гораздо интереснее было бы задать другой вопрос… А за что ВАС увольняли?
Правда, она вряд ли была бы популярна…=)))
Меня вот уволили за то, что я не выучила 10 страниц текста, а попыталась их ПОНЯТЬ и ВНИКНУТЬ. Было даже смешно… Ну не умею я запоминать наизусть прочитанное, что же тут поделаешь. В этом увольнении было больше позитивного, чем негативного. Например, новое место работы. =)
20 августа, 2009 в 17:16