Статьи

Лидерство - это власть, основанная на признании профессиональной компетентности и доверии, а не на иерархии и подчинении.

Современная власть - это контроль над самым ценным из всех природных ресурсов: над человеческим разумом. Никто больше не управляет работами и процессами, мы управляем людьми, которые их выполняют. Никто больше не верит в руководителей, которые всегда правы и притворяются, что знают больше, чем мы. Руководство, построенное на страхе, больше не работает.

Традиционный руководитель делает вещи правильно, лидер делает правильные вещи.

Вот лишь некоторые необходимые для лидера профессиональные качества:

• Видение целей и стратегии их достижения.
• Нацеленность на успех, стремление получить наилучшие результаты.
• Способность сочувствия, понимания состояния участников команды.
• Искренность и открытость в общении.
• Навыки в разрешении конфликтов.
• Умение создавать творческую атмосферу и положительный микроклимат.
• Терпимость, умение принимать людей какие они есть, принятие их права на собственное мнение и на ошибку.
• Умение мотивировать правильное профессиональное поведение членов команды.
• Стремление выявлять и реализовывать индивидуальные возможности для профессионального роста каждого.
• Способность активно "обеспечивать", "доставать", "выбивать" и т.д.

И это далеко не все.

Задача лидеров - создавать новых лидеров.

Интеллектуальное развитие предприятия - это наставничество и передача знаний. Лидеры должны быть завалены знаниями и должны заваливать ими всех остальных. Нет больше разницы между учебой, работой и жизнью. Это один неразрывный процесс. Цели и задачи постоянно меняются. Риск, динамика и постоянное созидание - движущие силы организации. Лидеры должны создавать силовые поля, магниты, которые притягивали бы таланты, а не просто служащих, стремящихся занять рабочие места.

Звезды притягивают звезд, к неудачникам тянутся только неудачники.