человеческий фактор

У нас в CQG существовала ежегодная процедура аттестаций. Раз в год вам выдают форму, заполнив которую, вы можете письменно рассказать компании, насколько вы круты, и как много сделали за отчетный период, а компания, во-первых – высказывает вам в ответ (опять же письменно) свое мнение о вас, и, во-вторых, пересматривает вам зарплату в сторону увеличения. Или нет. Ну, или еще что-нибудь делает. В общем, момент истины.

Автор: Владислав Балин